• veryconsults@gmail.com
  • +359 888 805061
EN
Veryconsult

Най-надеждният посредник

на пазара на труда в помощ на вашия бизнес.

icon01
Специалист в

Привличане на чуждестранни работници и специалисти

icon01
Успешно

Изграждане и развитие на мултинационални екипи.

icon01
Veryconsult

Свържете се с нас за допълнителна информация и експертиза.

Обяви

Обяви за работа

img

Фирма търси да назначи

Фирма търси да назначи Индустриални инженери Процесни инженери ...

img

Фирма търси да назначи

Фирма търси да назначи Общи работници строителство за изпълнение на стро ...

img

Фирма търси офис асистент

Фирма търси офис асистент Търсим ориентиран към детайлите административе ...

img

- За сектор земеделие и туризъм няма ограничения за вноса на работници. В индустрията те могат да бъдат до 30% от годишния ви средночислен състав.

- Изключително малък процент от хората не се справят с работата си. Именно в тези случаи ние правим напълно нов подбор, безплатен за вас в рамките на гаранционния период за дадения служител.

- Не. Визата на служителя от трета страна е строго обвързана с вашата фирма и той не може да смени компанията. Трябва да се мине през цялата процедура, като служителят трябва да се върне в държавата си.

- Има редица задължителните такси
Такса За разрешение тип – Достъп до пазара на труда
Такса Разрешение за пребиваване от МВР
Административни разходи по процедурата, преводи и легализация
Еднопосочен самолетен билет се заплаща след издаването на Виза Д на работника, по цени спрямо съответния момент
Такса за предоставената услуга, изготвена индивидуално.

- Настаняването се извършва от работодателя - може да е в общежития, апартаменти или база към предприятието. То трябва да отговаря на нормални условия за пребиваване.

- Не, има изрично изискване за работодателите, които желаят да внесат кадри от трети страни, компанията да няма задължения към държавата.

- Какво предвижда европейската директива за сезонните работници и от кога се прилага в България?

Директивата за сезонна заетост е приета от Европейския парламент и съвета през февруари 2014 г., като всяка държава-членка трябва да я въведе в законодателството си до 30.09.2016 г.

- Работодателят се уговаря индивидуално със служителите, в зависимост от квалификацията, натовареността и работното време.